2021 – 2025

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Fakultas Bahasa dan Seni – Universitas Negeri Surabaya

Dokumen ini menyajikan rencana strategis pengembangan sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Fakultas Bahasa dan Seni (FBS) Universitas Negeri Surabaya untuk periode 2021–2025. Fokus utama adalah pada peningkatan kualitas dan kuantitas tenaga pendidik (dosen) serta tenaga kependidikan (tendik) guna mendukung visi Unesa menuju Perguruan Tinggi Pengajar yang Diakui di Tingkat Regional.

1. Dosen

169Total Dosen
32Doktor (19%)
137Magister (81%)
23Lulusan Luar Negeri
25Sedang S3 (4 LN + 21 DN)
112Target S3 (66%)

PNS (162)

  • Doktor: 32
  • Magister: 130

Kontrak (7)

  • Magister: 7

Rekrutmen untuk memenuhi rasio dosen-mahasiswa yang ideal.

Strategi Pengembangan Dosen

Kuantitas

  • ▸ Pemenuhan kebutuhan dosen dengan rasio ideal sesuai regulasi.
  • ▸ Mendorong & memfasilitasi dosen magister untuk melanjutkan S3.
  • ▸ Tidak ada rekrutmen dosen dengan kualifikasi magister.

Kualitas

  • ▸ Pendidikan lanjutan: Fasilitasi S3.
  • ▸ Riset & publikasi bersama dengan universitas luar negeri.
  • ▸ Academic Re-Charging di universitas luar negeri.
  • ▸ Short-course / training di luar negeri.
  • ▸ Guest lecturer & Visiting professor.
  • ▸ Workshop & pelatihan sesuai kebutuhan.
  • ▸ Konferensi internasional sebagai forum akademik.
  • ▸ Fasilitasi belajar bahasa Inggris.

2. Tenaga Kependidikan (Tendik)

40Total Tendik
4Magister
15Sarjana
2Diploma
19Pendidikan Menengah

PNS (24)

  • Magister: 4
  • Sarjana: 15
  • Diploma: 2
  • Pendidikan Menengah: 19

2 orang sedang menempuh S2.

Kontrak (16)

  • Sarjana: 10
  • Diploma: 1
  • Pendidikan Menengah: 5

Catatan: Sebanyak 21 orang (lebih dari 50%) tenaga kependidikan FBS memiliki kualifikasi di bawah diploma. Hal ini menjadi tantangan untuk peningkatan kemampuan, keterampilan, dan keahlian tendik agar lebih efisien dan efektif.

Strategi Pengembangan Tendik

Kuantitas

  • ▸ Pemenuhan kebutuhan tendik berdasarkan analisis beban kerja dan analisis jabatan.
  • ▸ Mendorong & memfasilitasi tendik untuk melanjutkan studi.
  • ▸ Rekrutmen tendik dengan kualifikasi minimal Diploma.

Kualitas

  • ▸ Pendidikan lanjutan ke jenjang lebih tinggi.
  • ▸ Workshop & pelatihan sesuai bidang dan kebutuhan.
  • ▸ Fasilitasi belajar bahasa Inggris.
  • ▸ Rekrutmen dengan kualifikasi minimal Diploma, menguasai TIK, dan aktif berbahasa Inggris (lisan & tulisan).

Tahapan Rencana Strategis FBS

Saat ini Unesa memasuki Fase 3: menuju Perguruan Tinggi Pengajar yang Diakui di Tingkat Regional.

Fase 1 & 2 (capaian s.d. 2020) Fase 3 (2021–2025) Fase 4 (2026–2030) Fase 5 (2031–2035)

Fokus Fase 3: Peningkatan kuantitas dan kualitas dosen & tenaga kependidikan secara terintegrasi.

Ringkasan Target 2021–2025

Dosen

  • ▸ 112 dosen magister didorong & difasilitasi untuk S3.
  • ▸ Tidak ada rekrutmen dosen magister.
  • ▸ Peningkatan kompetensi melalui riset bersama, recharging, training, workshop, konferensi internasional, dan penguasaan bahasa Inggris.

Tendik

  • ▸ Rekrutmen minimal kualifikasi Diploma.
  • ▸ Fasilitasi pendidikan lanjutan.
  • ▸ Peningkatan kompetensi melalui workshop, pelatihan, dan penguasaan bahasa Inggris serta TIK.